Notre plateau technique

– Une salle de réentraînement à l’effort avec 4 bicyclettes ergonométriques (dont une équipée pour la VO2 max)

– Une salle de réentraînement à l’effort avec 8 bicyclettes ergonométriques

– Une salle de réanimation

– 3 échographes

– Un système de télémétrie

– Le matériel nécessaire pour la réalisation d’électrocardiogrammes, des radiographies pulmonaires, des Holter, des MAPA

– Une salle de kinésithérapie

– Une salle de musculation

– Un gymnase pour la réalisation de séances collectives

– Plusieurs salles pour la tenue d’ateliers éducatifs

– Une cuisine thérapeutique

un établissement au coeur
d’un grand espace

L’établissement est situé sur un parc de 6 hectares avec plusieurs sentiers de marche (2 km de sentiers ont été aménagés).

Une hélisurface est présente afin de permettre une évacuation en urgence vers les services de soins intensifs de Toulouse.

L’éducation
thérapeutique

Très engagée dans l’information et l’éducation du patient, la clinique Midi-Gascogne dispose de l’autorisation de l’A.R.S. pour trois programmes d’éducation thérapeutique :

Programme ETP « Diabète »

(20% de nos patients)

Coordinateur :
Docteur Jacques Martini, diabétologue

Programme de ETP « patient diabétique ou à risque de diabète en surcharge pondérale »

(30% de nos patients)

Coordinatrice :
Émilie Miquel, diététicienne

Programme ETP « accueil et prise en charge de patient porteur d’une insuffisance cardiaque »

(8% de nos patients)

Coordinateur :
Anne-Claire Derain, cadre de santé

Chaque programme propose des activités éducatives (individuelles ou collectives) animées par une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières, diététiciennes, professeurs de sport, kinésithérapeutes, psychologue)

Notre politique de ressources humaines

Nous attachons une grande importance à la qualité de l’accueil que nous réservons à chaque patient. Cette volonté est partagée par tout notre personnel et chacun a son rôle pour la bonne marche de notre projet d’établissement.

Nos valeurs : implication dans le travail et la vie de l’entreprise, fidélisation et respect mutuel.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé chaque année.

En 2020, sur 85 salariés :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (car plus de 80% de personnel féminin)
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle : 0%
  • Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation suivant leur retour de congé maternité : 100%
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 4
  • Niveau global : non calculable

Envie de nous rejoindre ?

Merci d’envoyer votre candidature spontanée à
l’adresse suivante :

Informations